Votre rapport d’etonnement un outil cle lors pour l’integration d’un nouveau collaborateur

Votre rapport d’etonnement un outil cle lors pour l’integration d’un nouveau collaborateur

Notre rapport d’etonnement est votre premier bilan realise peu pour moment apres l’arrivee d’un salarie Avec de compagnie. Faisons Un tour en question !

Quel salarie n’a nullement tape « rapport d’etonnement » dans Ce moteur pour , sa premiere soir que son service RH lui a fixe Le rendez-vous ? Le force reste de fait deconcertant pour prime abord. D’ou J’ai necessite pour preciser en amont pour un collaborateur pour quoi Cela s’agit.

Rapport d’etonnement, Kesako ?

Le rapport d’etonnement reste 1 condense Plusieurs premieres impressions d’une autre recrue. Il invite celle-ci a poser mon regard critique mais constructif dans l’entreprise, l’ambiance de Ce groupe et vos missions , lequel lui paraissent confiees.

Proposez-lui l’exercice de cette sorte « Ce rapport d’etonnement a le devoir de refleter toutes vos premieres impressions a J’ai suite de votre arrivee au sein de la firme. Vous pourrez nous y faire part en totale liberte de tous vos questionnements, de toutes vos doutes, de ce ressenti et de les remarques eventuelles d’amelioration Plusieurs procede de recrutement et d’integration. »

Ce point d’etape, destine du manager, du service RH et/ou pour Notre direction, reste le moins rarement reserve a toutes les salaries recemment embauches. A de rares exceptions, il pourra etre realise a l’occasion d’un changement de poste dans la meme structure.

Que contient-il ?

Voici un echantillon Plusieurs differentes thematiques que vous pourrez aborder lors de l’echange

  • processus de recrutement
  • onboarding
  • fonctionnement de l’entreprise
  • missions attribuees
  • atmo pour l’equipe,
  • relation avec Grace a Mon manager

Concernant chaque theme, posez au collaborateur tous les questions suivantes « qu’est-ce qui a ete conforme pour votre que vous vous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos attentes ? Qu’est-ce-qui vous a decu ? Quels sont les axes d’amelioration ? »

Voili  deux exemples Plusieurs questions , lequel sont a meme de etre posees « Qu’avez-vous pense de ce procede pour recrutement ? Comment et par , lequel avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? Comment avez-vous raconte ce premier jour pour toutes vos copains ? »

Vous pouvez egalement reclamer du salarie d’attribuer de note Avec une echelle donnee a l’ensemble de ses premiers semaines pour presence au sein d’ l’entreprise.

Sous quelle forme se presente-t-il ?

Vous pouvez demander du salarie pour rediger le rapport d’etonnement dans papier libre (2-3 pages maximum) ou Avec votre base d’un questionnaire que vous lui aurez transmis. L’ideal reste pour convenir d’un rdv avec Grace a Notre salarie au cours duquel vous lui poserez vos questions et retranscrirez vous-meme les reponses par ecrit.

Avec la totalite des cas, Notre formulation des questions a le devoir de laisser libre pour l’expression d’un salarie. Privilegiez donc des questions ouvertes « en fonction nous, De quelle le procede d’integration pourrait-il etre ameliore ? »

A quel moment Ce composer ?

Ne tardez gu super car l’objectif principal est de capter votre avis en cuir. Au bout d’une semaine, faites mon premier retour sur l’experience candidat et sur Un procede d’integration tant que ceux-ci paraissent toujours couts en memoire.

Bon nombre d’entreprises proposent au salarie de dresser ce rapport d’etonnement du bout pour plusieurs annees pour ma fin de la periode d’essai mais 1 premier point peut etre fait du amont.

Votre must ? Dresser plusieurs rapports d’etonnement (du bout d’une semaine, d’un mois, de quatre temps de presence dans l’entreprise) afin d’effectuer Ce point pour multiples stades d’integration d’un nouvel arrivant.

A quoi sert-il ?

Du cote en salarie, facilite son integration dans l’entreprise, apporte la faculte d’effectuer le point dans ses attentes, l’ensemble de ses interrogations, l’ensemble de ses lacunes… Cet echange valorise J’ai recrue et developpe chez votre sentiment de reconnaissance.

L’entreprise tire egalement de multiples benefices pour Le regard en cuir via Ce organisation. Il propose de remise en question de ces confortables en cas de dysfonctionnements. Il va egalement etre de la source d’inspiration Afin de developper de nouveaux outils ou adopter d’autres methodes manageriales.

Quels enseignements de tirer ?

Un rapport d’etonnement peut mettre de lumiere certains couacs informations importantes non delivrees, contacts d’individus ressources pas vrai transmises… L’identification de ces manquements nous permettront de rectifier Un tir a l’avenir.

reste egalement l’occasion de mettre Plusieurs mots dans un malaise potentiel ressenti par Mon nouvel embauche relations difficiles avec Grace a Quelques collegues, articulation life pro/vie perso. Profitez alors de votre echange Afin de envisager avec Grace a lui des alternatives dans l’optique qu’il s’epanouisse au travail.

Concernant finir concernant une note positive, Ce salarie est en mesure de aussi mettre l’accent dans de la fonctionnel , lequel l’a positivement etonne « j’ai ete agreablement surpris de voir que toute l’equipe avait ete informee de ma venue et de notre parcours expert Prealablement le arrivee au sein de l’entreprise ». Votre constat offre d’institutionnaliser des confortables testees et couronnees pour succes au cours de l’integration des candidats mise en page generale quelques multiples equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…

N’oubliez nullement que nos premiers heures d’un collaborateur dans votre compagnie paraissent cruciaux Afin de l’image pour l’entreprise ! a votre egard, Ce rapport d’etonnement permettra de apporter une bonne impression a la collaborateur et d’ameliorer ce strategie d’excellente facture employeur. Pourquoi s’en priver ?

Par Maite Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, apprecie des que tous les mots et des notes sonnent simplement !

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